**第２章**
セクハラ、パワハラを代表するハラスメントが社会問題となっている現代において、１番のトラブル回避法は、企業側による積極的な予防対策です。具体的な方法の例としては次のようなものがあります。
・就業規則に関係規定を設ける
・具体的な罰則を設ける
・ガイドライン啓発冊子を作成し社内に認知させる
・専門の相談窓口を設置する
就業規則について、具体的にどのような項目を設ければいいのかわからない場合は、中小企業支援センターなどで無料相談が受けられます。それでもセクハラなどが発生してしまった場合は、先ほどの被害者への対応策とともに再発防止への対策も忘れずに行うようにしましょう。
職場でのパワハラが原因でうつ病になった
活用するサービス・サポート
行政サービス→労働相談、法テラス
【注記】この記事は開発者Tが以前に執筆したコラム・出版準備した書籍原稿からのものです。内容は当時の法令・制度等に基づくものであり、現時点での正確性を保証するものではありません。最新の情報は本AI行政コンパスのチャット画面等でご確認ください。